建筑企业资质转让和变更的有什么区别?

2019-11-09 10:53:07 259
  建筑企业在办理资质时候,一定要对资料、人员等多加仔细检查,以免出现一点差错导致资质办理失败。无论是哪种资质,人员方面都是至关重要的一个前提条件,在人员的考核里,有关部门会通过证书和社保等相关材料来考核人员是否达到要求,所以,建筑企业在找人员时候,要细心检查人员的相关材料,以防万一。那么,建筑企业在人员证书上有什么需要注意的?应该如何确定人员证书有效性呢?下面就让给小编来为大家介绍一下吧。
     一、人员证书的注意事项
     1.准备的人员证书,需要满足人员方面的要求,专业和等级要相符:
     2.证书必须是由主管部门或其指定机构颁发,建造师证书、职称证书还需要注册到企业。
     二、确定人员证书有效方法
     1.人员专业
     比如,建造师、职称人员等注册人员的准备,按照资质要求都得是相关专业。当然,在这里说的人员专业,包括但不仅限于注册人员的专业。有的建筑施工资质,会有技术工人的工种、现场管理人员的九大人员证书等要求,这也是在人员证书准备时需要注意的。
     2.颁发机关
     申请建筑施工资质时,用于资质申请的人员证书,应为建筑主管部门或指定机构颁发。如果这些人员证书,不是由主管部门或指定机构颁发,就可能是伪造或变造,也是属于无效的人员材料
     3.人员年龄
     用于资质申请的各类人员,超过了 60 周岁的年龄限制,这类人员就属于无效人员。因此,这些人员的人员证书,也就是无效的,无法作为资质申请时的人员材料。
     4.证书有效期
     按照相关规定,人员证书是可以一直持有的,并没有有效期的限制。但是,人员证书在经过一定年份之后,持有人要满足继续教育的条件。之后才能继续从事建筑施工工作。在这里,关于人员证书的有效期.其实就是要求资质申请人员超过期限后要有继续教育证明。
     5.人员与企业关系
     如果企业用于资质申请的人员,不属于本公司聘用,而是其它公司的资源。那么,在资质申请时,这些人员不能通过审核,人员证书也就无效。只有企业自己经过招聘,并由企业为其购买社保的人员,人员证书才属有效。